働きながら介護福祉士取得を目指す者に

対する実務者研修受講支援や、より専門

性の高い介護技術を取得しようとする者

に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ

ス提供責任者研修、中堅職員に対するマ

ネジメント研修の受講支援（研修受講時

の他の介護職員の負担を軽減するための

代替職員確保を含む）

資格取得支援制度を導入し、研修

費・受講料等の補助を実施。また、

シフトの調整を実施し、研修・受

講しやすい環境を提供。

研修の受講やキャリア段位制度と人事考

課との連動

年間研修計画を作成し受講管理し

ている。

介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のた

めの介護ロボットやリフト等の介護機器

等導入

腰痛予防対策として浴室・脱衣所

手すりの増設ににより職員の介護

負担の軽減を目指している。

ミーティング等による職場内コミュニケ

ーションの円滑化による個々の介護職員

の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容

の改善

 毎日ミーティングを実施し業務

内容、ケア内容の改善を図り情報

共有を目指している。職員が不安

なくサービスを実施できるよう研

修を実施している。

介護サービス情報公開制度の活用による

経営・人材育成理念の見える化

 介護サービス情報公開制度を通じ

運営方針・サービスの特色を掲載

している。

地域の児童・生徒や住民との交流による

地域包括ケアの一員としてのモチベーシ

ョン向上

毎年、近隣小学校・学童保育・職

場体験を通じ若者との交流、また、

祭り、コンサートを通じ地域住民

との交流を図っている。